员工躺平不干活？这样做既合法又避免赔偿纠纷
有些公司，老员工干了五年六年，到了四五月份，业务一换新，他们立马就跟不上节奏了。你说什么新项目、绩效考核，他们听到都想打哈欠。办公室里，王姐坐在靠窗那张桌子，差不多天天五点半准时收拾包，连水都不喝一口，活做得比谁都慢，有时候电话响了她都装没听见。其实跟她同批进
绩效考核
AI日报丨摩根大通允许经理在绩效考核中使用AI，亚马逊布局黑色星期五
在这个快速变化的时代，人工智能技术正以前所未有的速度发展，带来了广泛的机会。《AI日报》致力于挖掘和分析最新的AI概念股公司和市场趋势，为您提供深度的行业洞察和价值分析。
CDGP｜企业数据治理双轮驱动：平台建设与文化培育缺一不可
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在单位，怎么让领导知道你干了很多？
真相是：职场从来不是“谁干得多，谁就被看见”。你要让领导知道你干了多少，还得靠点“技巧”。
跨部门人力资源协同工作机制
第一条 目的与意义为打破部门壁垒，整合公司人力资源，促进知识、技能与经验的跨部门流动与共享，提升组织整体效能与战略协同性，有效支撑公司战略目标的实现，特制定本机制。
传统媒体采编过程中，如何保证各环节的紧密衔接与高效？
• 科学规划采编流程：构建标准化、规范化的采编流程，明确从选题策划、采访、写作、编辑到审核、发布等各个环节的具体要求和时间节点。例如，提前制定详细的采编日历，规划好不同主题和类型报道的时间安排，使每个环节都有清晰的指引，避免混乱和延误。
新场景、新服务、新生态 预见AI 封面上“新”
10月28日，经过精心筹备，封面传媒科技迎来一系列升级上“新”——“AI+泛终端智能传播服务”“AI+产业智库服务平台”“AI绩效考核中台”“封面舆情智库2.0版”“智媒云传媒大模型”“文化传播智能处理及融合应用技术实验室”“预见AI”产业沙龙……全新产品、全
助推主流媒体系统性变革 封面传媒科技推出AI绩效考核中台丨预见AI 封面上新
在媒体融合向纵深推进的关键时期，媒体内部的绩效考核如何与时俱进，成为推动深度融合的关键一环？科学评估内容传播效能、激发内容创作活力，成为行业的核心课题。对此，封面传媒科技基于其在智媒领域的深厚技术积累，自主研发并推出聚焦传媒行业的“AI绩效考核中台”。
值得信赖的绩效考核咨询推荐公司，能避免考核流于形式的哪家好？
绩效考核是企业实现战略落地、激发员工潜力的关键抓手，但其在实际推行中常陷入“流于形式”的困境——考核表沦为“走过场”的工具，结果与员工成长、企业发展脱节，不仅无法发挥激励作用，反而引发内部矛盾。在此背景下，专注于解决企业绩效痛点的专业咨询机构尤为重要，正睿咨询
别把爱情，过成一场“绩效考核”
你开始计较谁付出更多，比较谁爱得更深。每个举动都被赋予分值，每句情话都期待回报。直到某天，两个人都精疲力尽，才发现爱情早已在算计中消耗殆尽。
【普法小贴士】产假后被调岗，收入锐减怎么办？
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。用人单位若试图通过强制调岗的方式，达到降低产后返岗女职工工资的目的，应当确认违法。女员工有权要求用人单位履行原劳动合同，并取得相应工资待遇。
属狗人注意10月10-15号：“人算不如天算”，“意外之囍”正赶来
别觉得“实在”是吃亏，先划重点——智联招聘最新职场调研显示，89%的“核心骨干”评选中，“靠谱守诺”是高频标签，服务业这一比例更是突破35%。你以为是自己太“轴”，其实是你的责任心在悄悄被领导、同事“记在账上”。
职工填“不满意”竟被约谈？医生怒怼：何不医院代劳？
近日，贵州某三级医院的一名医生在社交媒体上分享了一段经历。该院进行匿名职工满意度调查时，一位同事因填写“不满意”并注明“事多钱少，不按时发绩效”而被医务部约谈。约谈中，该同事被告知：“你填的这个不满意会影响医院后续评审，你既然对医院不满意，你可以辞职，又没人拉
为什么90%的人倒在第3次坚持？成功者的7个韧性法则
很多人以为失败是因为起点太低，其实真正让人倒下的，是从不被看见的第三次坚持。第一次放弃，往往是一时受挫，心口一紧，觉得疼了就想退，但缓一缓，还能咬牙回来。第二次放手，是因为真的累了，肩膀压得喘不过气，可心里还存着希望，告诉自己“歇一会儿再上路”。可到了第三次，
不用怀疑，这就是职场霸凌！
这一点很多时候出现在领导身上，也是典型的职场PUA，时间长了很多人就产生了严重的自我怀疑，工作跟生活都会陷入混乱。
职场冷暴力有哪些
职场冷暴力是指在职场中，通过非暴力的方式，如冷漠、轻视、孤立、排挤等行为，对他人的心理和工作造成负面影响的现象。以下是一些常见的职场冷暴力表现：
医生满意度调查被约谈：你不满就辞职，这是什么逻辑？
8月28日，贵州某三级医院一名医生发文表示：“今天朋友告诉我，他们医院前几天搞了个匿名职工满意度调查，要求所有职工必须如实填写！朋友科室有个同事填写：不满意！理由是事多钱少，不按时发绩效！”
ERP上线就遭员工集体抵触？记住这3招，让员工从抗拒到爱用
企业员工都对ERP表示了强烈抵触。而这个问题处理好坏直接决定了ERP能否顺地融入到企业各个业务中。
电磁流量计在城市水务绩效考核中的量化指标应用
电磁流量计作为城市水务系统中流量测量的核心设备，其提供的精准、连续的数据是水务绩效考核从“定性管理”迈向“定量管理”的关键基础。
业务员搞“分单、飞单”，公司要罚款、想开除：合规要这样做
“崔律师，我们公司的销冠，最近被发现长期伙同其他同事搞‘分单’，把大单拆成小单分给别人，自己拿大头，还可能涉及‘飞单’！严重损害了公司利益。老板非常生气，指示我直接罚款1万，然后以严重违纪开除！我心里没底，这么操作风险大吗？”