职工填“不满意”竟被约谈？医生怒怼：何不医院代劳？
近日，贵州某三级医院的一名医生在社交媒体上分享了一段经历。该院进行匿名职工满意度调查时，一位同事因填写“不满意”并注明“事多钱少，不按时发绩效”而被医务部约谈。约谈中，该同事被告知：“你填的这个不满意会影响医院后续评审，你既然对医院不满意，你可以辞职，又没人拉
绩效考核
为什么90%的人倒在第3次坚持？成功者的7个韧性法则
很多人以为失败是因为起点太低，其实真正让人倒下的，是从不被看见的第三次坚持。第一次放弃，往往是一时受挫，心口一紧，觉得疼了就想退，但缓一缓，还能咬牙回来。第二次放手，是因为真的累了，肩膀压得喘不过气，可心里还存着希望，告诉自己“歇一会儿再上路”。可到了第三次，
不用怀疑，这就是职场霸凌！
这一点很多时候出现在领导身上，也是典型的职场PUA，时间长了很多人就产生了严重的自我怀疑，工作跟生活都会陷入混乱。
职场冷暴力有哪些
职场冷暴力是指在职场中，通过非暴力的方式，如冷漠、轻视、孤立、排挤等行为，对他人的心理和工作造成负面影响的现象。以下是一些常见的职场冷暴力表现：
医生满意度调查被约谈：你不满就辞职，这是什么逻辑？
8月28日，贵州某三级医院一名医生发文表示：“今天朋友告诉我，他们医院前几天搞了个匿名职工满意度调查，要求所有职工必须如实填写！朋友科室有个同事填写：不满意！理由是事多钱少，不按时发绩效！”
ERP上线就遭员工集体抵触？记住这3招，让员工从抗拒到爱用
企业员工都对ERP表示了强烈抵触。而这个问题处理好坏直接决定了ERP能否顺地融入到企业各个业务中。
电磁流量计在城市水务绩效考核中的量化指标应用
电磁流量计作为城市水务系统中流量测量的核心设备，其提供的精准、连续的数据是水务绩效考核从“定性管理”迈向“定量管理”的关键基础。
业务员搞“分单、飞单”，公司要罚款、想开除：合规要这样做
“崔律师，我们公司的销冠，最近被发现长期伙同其他同事搞‘分单’，把大单拆成小单分给别人，自己拿大头，还可能涉及‘飞单’！严重损害了公司利益。老板非常生气，指示我直接罚款1万，然后以严重违纪开除！我心里没底，这么操作风险大吗？”
国企绩效考核系统有哪些？适合干部人才管理的推荐清单
本文将盘点目前国企常用的绩效考核系统，梳理其在干部人才管理上的功能亮点，并给出适合国企实际管理场景的推荐清单。重点推荐红海云人力资源管理系统、金蝶、以及北森人才管理平台等。这些系统在干部信息管理、选拔任用、考核评价、监督管理、培养发展和决策支持等核心环节，均具
2025中级经济师 | 人力资源26-第七章 绩效管理（7）
建立团队层面的绩效考核指标的基本方法：①利用客户关系图确定。②利用组织绩效指标确定。③利用绩效金字塔确定。④利用工作流程图确定。
普通人为何感到步履维艰？
普通人的日子，就像走钢丝，每一步都得小心翼翼。每天醒来，就要面对生活中的明枪暗箭，还有社会上数不清的坑洼陷阱。不论是成家立业，还是吃穿用度，不论是职场打拼，还是安身立命，对普通人来说，从来就没有容易的选择。
葛昱菲：绩效考核到底考些啥？
我本人从小就怕考试，经常做梦被吓醒，是因为常常会有考试找不到考场，考试不及格，考题不会答的尴尬梦境。我估计患这种“考试综合症”的人不止我一个。这是高考给中国人留下的烙在基因里的改变。上班之后这种状况延续，我就怕考核，每次小小的考核我都会十分充足的准备，但怕过不
当亲密变成KPI：如何打破婚姻中的“绩效考核”困局？
"上周才两次，你是不是不爱我了？"深夜的卧室里，小敏盯着手机备忘录里的记录，声音发抖。对面沉默的脊背像一堵冰墙，将曾经炽热的亲密冻成了一场冰冷的绩效评估。这种场景在现代婚姻中并不罕见——当亲密关系被量化成Excel表格里的数字，当拥抱变成打卡任务，我们是否正在
怎么组织复盘会才高效？避开误区，聚焦成果
复盘是团队持续成长、自我优化的关键环节。它通过系统性回顾项目或工作的执行过程，分析成败原因、提炼经验教训、制定改进措施，最终提升团队后续的工作效率与成果质量。
2025探究 EduSoho 企培培训平台，为制造业培训带来新可能
在当今竞争激烈的市场环境下，制造业的发展离不开高素质的员工队伍。然而，制造业培训面临着诸多挑战。一方面，制造业员工岗位众多，培训需求分散，涵盖了从一线生产工人的技能提升到管理人员的战略规划等多个方面；另一方面，传统培训方式成本高，包括场地租赁、教材印刷、师资聘
绩效考核带主观偏见、不透明，员工劳动仲裁要回年终奖
“辛苦一整年，到头来一句‘不合格’就把年终奖抹掉？”吐槽归吐槽，真要对簿公堂，员工并非只能“认栽”。
新规来了！企业辞退员工得慎重，仲裁赔偿成本飙升
从9月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施。这一法规的更新，让企业在辞退员工这件事上，必须重新审视自己的行为，因为一不小心，违法辞退的成本就会高到难以承受。
山西大学非遗项目荣获“中国非物质文化遗产传承人研修培训计划2023—2024年度绩效考核”优秀
近日，山西大学非遗项目2023年“传统剪纸创新融合设计培训班”在2023—2024年度中国非物质文化遗产传承人研修培训计划执行的252项项目绩效考核中获评“优秀”。
企业开展制度体系优化的时机及具体应对策略
在当今竞争激烈且变化多端的商业环境中，企业制度体系犹如其运营与发展的基石。一套科学、合理且与时俱进的制度体系，能够保障企业内部各项工作有序开展，协调各方利益，提升运营效率，增强企业的竞争力与抗风险能力。
辞退话术避雷！这4句话企业千万别说，否则麻烦缠身
2025年人社部数据显示，全国劳动争议案件中，因辞退话术不当引发的纠纷占比达38%，企业平均单次赔偿金额超12万元。从"你自己离职吧"到"绩效考核不达标"，不当话术不仅可能构成违法解除，还会引发商誉风险。本文结合《劳动合同法》及2025年最新司法实践，解析企业